近日，中建二局深圳分公司在水贝项目利用建筑港平台又成功发放一笔劳务工工资。截止到发稿，水贝项目部已经通过这种方式向近280名务工人员共发放300余万元工资。
 

　　为积极响应深圳市住建局关于全面治理工程建设领域拖欠劳务工工资问题专项会议精神，深圳分公司召开了劳务管理信息化会议，由分公司劳务管理中心、科技部与项目联动，借助信息港平台积极推动使用APP发放劳务工资实施落地。

　　经过近一个月的认真准备，中建二局深圳分公司结合项目实际，联合盛世润达、建筑港制定出了一套切实可行的务工人员进场和工资发放流程：务工人员进场下载建筑港APP填写自己信息→项目招工信息申请通过→填写相关资料后办理门禁卡入场→班组长编制劳务工工资申请发放→项目审核无误后通知建筑港发工资→建筑港确认后把工资直接发放到每个务工人员银行卡中。

　　当然，在制定一套完整可行的方案其中不可或缺的就是项目部大力配合，由项目经理牵头，对所有劳务班组长进行开会讲解与沟通交流，多次进行沟通让班组长理解和接收互联网，改变传统发工资方式。最开始是很困难，因为要把所有工人信息都录入到建筑港里，个别的班组长不接受，钢筋班组：“我们钢筋人员流动性太大，有可能每天都会来人走人。”砼工：“我的班组有特殊性，打一次混凝土一批人，下一次再打的话又是一批人，我带他们打完混凝土都是现场给工资的，工人都干一次就走了，不可能去办张银行卡再等一个月后发工资。”班组长：“我们都是每个月都给工人发生活费的，这个钱怎么算？”

　　项目部根据班组长反馈的意见，作出一系列相应方法：1、所有工人不管是来一次的还是长期的，进场之前必须提交工人的姓名，手机号，银行卡号，银行名称。否则不办理门禁卡，不许进场。2、工资发放，班组长提交当月工资表，把已给工人生活费金额写明确，工资总额写明确，发工资时会扣除已发的生活费，所有工人生活费金额加在一起打到班组长银行卡中。3、在班组长提交工资表后，劳务管理员会根据工资表去找工人核对，工人确认无误后才会发放工资。       4、针对特殊工人，例：砼工。因砼工工人每次都会现金发工资，每发一个工人都需签一份建筑港工资发放由班组长代领委托书。月末班组长提交工资表时已给工资的工人信息要填写，因为砼工工人进场都会进行信息登记，项目部会通过信息保障提交的工人信息正确，发放工资时钱会打到砼工班组长银行卡上。

　　使用APP发放劳务工资是深圳分公司以“互联网+”思维推进劳务实名制管理的重要创新举措，实名制、点对点发工资让工人工资足额支付、月清月结有了“保护伞”。该项举措也是深圳分公司彰显央企担当，为保障劳务工权益作出的重要努力和贡献。